| Masquer les AA |
| Bloc 1 | Nombre d’heures de cours (*) | Pér. | Crédits | Pond. |
| HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HD(*) | HR(*) | Total | |
| Enseignements communs obligatoires | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| |  UP-U1-MEDIAT-011-M La notion de conflit en médiation | 6 | 6 | 0 | 0 | 0 | 12 | A | 2 | 2 |
| | |  P-CERT-146 - La notion de conflit en médiation | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-012-M Initiation à la médiation | 14 | 4 | 0 | 0 | 0 | 18 | A | 3 | 3 |
| | | P-CERT-147 - Etude analytique des différents modes amiables et juridictionnels de règlement des conflits en ce compris le rôle des acteurs judiciaires, en termes d'information et de prescription | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-148 - Définition de la médiation | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-149 - Principes généraux de médiation | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-150 - Initiation à la négociation raisonnée | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-013-M Droit en lien avec la médiation | 15 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | A | 3 | 3 |
| | | P-CERT-151 - La médiation en droit international | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-152 - La médiation en droit européen | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-153 - Le titre 9 de la loi du 18 juin 2018 et la 7e partie du Code judiciaire | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-154 - Le droit des obligations, le droit des contrats et le droit des biens en lien avec la médiation en ce compris la distinction entre l'ordre public, les normes impératives et les règles supplétives | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-155 - La responsabilité civile et le droit des assurances en lien avec la médiation | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-156 - Les obligations administratives, fiscales et sociales du médiateur agréé | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-014-M Sociologie en lien avec la médiation | 4 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | A | 1 | 1 |
| | | P-CERT-157 - La sociologie en lien avec la médiation | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-015-M Psychologie en lien avec le médiateur et la médiation | 6 | 6 | 0 | 0 | 0 | 12 | A | 2 | 2 |
| | | P-CERT-158 - La psychologie en lien avec le médiateur et la médiation | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-016-M La communication en lien avec la médiation | 6 | 7 | 0 | 0 | 0 | 13 | A | 2 | 2 |
| | | P-CERT-159 - La communication en lien avec la médiation | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-017-M Déontologie et éthique | 3 | 6 | 0 | 0 | 0 | 9 | A | 1 | 1 |
| | | P-CERT-160 - Déontologie et éthique | | | | | | | | | |
| | UP-U1-MEDIAT-018-M Processus de médiation | 13 | 7 | 0 | 0 | 0 | 20 | A | 3 | 3 |
| | | P-CERT-161 - De la demande de médiation à l'éventuelle homologation judiciaire de l'accord | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-162 - Le rôle du médiateur en ce compris la différence entre informer et conseiller | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-163 - L'apport et le rôle des parties, des conseils en médiation, des experts et des autres intervenants potentiels | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-164 - La gestion du cadre | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | 17 | |
| | | | | | | | | |
| Bloc 2 | Nombre d’heures de cours (*) | Pér. | Crédits | Pond. |
| HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HD(*) | HR(*) | Total | |
| Enseignements spécifiques au CU en médiation "relations de travail et sécurité sociale" | | | | | | | | 6 | |
| | | | | | | | | | |
| | UP-U2-MESOCI-010-M Médiation et droit du travail | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | A | 1 | 1 |
| | | P-CERT-101 - Notions de droit du travail, de sécurité et d'intégration sociale, droits et obligations des employés et des employeurs | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-102 - Procédure de conciliation au tribunal du travail et médiation | | | | | | | | | |
| | UP-U2-MESOCI-011-M Médiation et approches des différends dans l'entreprise | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | A | 1 | 1 |
| | | P-CERT-103 - Les marges de l'autonomie des acteurs dans le règlement de leurs différends en matière sociale | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-104 - Les différentes dimensions dans l'environnement du travail : individuelle et subjective ; relationnelle (échanges entre individus ou groupes d'individus) ; matérielle, structurelle, tactique et environnementale | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-105 - Les différentes logiques des acteurs dans les organisations et la culture d'entreprise | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-106 - Le bien-être au travail et la médecine du travail (harcèlement, burnout et autres problématiques) | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-107 - Les conflits interpersonnels et collectifs au travail | | | | | | | | | |
| | UP-U2-MESOCI-012-M Médiation "relations de travail et sécurité sociale" en pratique | 10 | 7 | 4 | 0 | 0 | 21 | A | 4 | 4 |
| | | P-CERT-108 - La dynamique de groupe et des équipes dans le monde du travail (communication interpersonnelle et collective) | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-109 - Les paradigmes coexistants (spirale dynamique) | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-110 - Les comportements récurrents, les éléments constitutifs et sources de conflits au travail | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-111 - Autorité et pouvoir | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-112 - Le rôle des conseillers des parties dans la médiation sociale | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-113 - Médiation dans les relations de travail (avant-pendant-après procédure) ; techniques particulières ; aspects interpersonnels de la communication | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-114 - Initiation à la médiation internationale en matière sociale | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-115 - Exercices pratiques de médiations dans les relations de travail | | | | | | | | | |
| | | P-CERT-116 - Stage | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | |
| | | | | | | | 6 | |
| | | | | | | | | |
