 | Programme d’études | English | |
 | Economie du personnel | ||
Activité d'apprentissage à la Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion |
| Code | Titulaire(s) | Co-Titulaire(s) | Suppléant(s) et autre(s) |
|---|---|---|---|
| W-AETR-011 |
|
| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | Français | 10 | 10 | 0 | 0 | 0 | Q2 |
Contenu de l'AA
Les pratiques d'économie du personnel étant nombreuses et évolutives (recrutement, rémunération, promotions, évaluation, formation, etc), lintroduction présentera de manière synthétique un certain nombre dentre elles, et deux pratiques seront abordées plus en détail. L'estimation économétrique sur données de panel sera aussi abordée. Les étudiants auront alors à analyser microéconométriquement linfluence dune pratique déconomie du personnel sur une variable de performance de l'entreprise, en utilisant le logiciel économétrique Stata.
Supports principaux non reproductibles
Sans objet
Support complémentaires non reproductibles
Sans objet
Autres références conseillées
Lazear, E. (1995), "Personnel Economics", Cambridge (Mass.), MIT Press. Lazear, E., Gibbs, M. (2008), "Personnel Economics in Practice", Wiley.
Mode d'enseignement
- Face à face
Types d'activités
- Cours magistraux
- Travaux pratiques
Evaluations
Les modalités d'évaluation de l'AA sont précisées dans la fiche de l'UE dont elle dépend