 | Programme d’études 2022-2023 | English | |
| Personnel Economics - AAEHP | |||
Activité d'apprentissage |
| Code | Titulaire(s) | Co-Titulaire(s) | Suppléant(s) et autre(s) | Établissement(s) |
|---|---|---|---|---|
| W-AETR-090 |
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| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | Français | 3 | 10 | 0 | 0 | 0 | Q1 |
Contenu de l'AA
Les pratiques d'économie du personnel sont nombreuses et évolutives (recrutement, rémunération, promotion, évaluation, formation, ...). L'introduction présentera de manière synthétique un certain nombre d'entre elles, et quelques pratiques seront abordées plus en détail dans le cours, notamment au travers de la lecture et de la présentation d'articles scientifiques.
L'estimation économétrique sur données de panel sera aussi abordée.
Les étudiants auront alors à analyser microéconométriquement l'influence d'une pratique d'économie du personnel sur une variable de performance de l'entreprise, en utilisant le logiciel économétrique Stata.
Supports principaux non reproductibles
Sans objet
Support complémentaires non reproductibles
Sans objet
Autres références conseillées
Lazear, E., Gibbs, M. (2008), "Personnel Economics in Practice", Wiley.
Mode d'enseignement
- Hybride
Types d'activités
- Cours magistraux
- Travaux pratiques
- Projet sur ordinateur
Evaluations
Les modalités d'évaluation de l'AA sont précisées dans la fiche de l'UE dont elle dépend