 | Programme d’études 2022-2023 | English | |
| Diagnostic et stratégie RH - AAEP | |||
Activité d'apprentissage |
| Code | Titulaire(s) | Co-Titulaire(s) | Suppléant(s) et autre(s) | Établissement(s) |
|---|---|---|---|---|
| W-AETR-087 |
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| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | Français | 27 | 3 | 0 | 0 | 0 | Q2 |
Contenu de l'AA
Dans le cadre de ce cours, différentes problématiques RH seront abordées à travers des études de cas (gestion d'équipe, recrutement, pénurie de main-d'oeuvre, ...) résolues et discutées en classe. Certaines séances de cours seront consacrées à la présentation de théories utiles à connaître pour appréhender la problématique. Les étudiants devront également analyser une problématique RH spécifique en réalisant un travail en entreprise (consistant à interroger des managers et/ou employés) autour de cette problématique. Cette analyse fera l'objet d'un travail écrit.
Supports principaux non reproductibles
Sans objet
Support complémentaires non reproductibles
Sans objet
Autres références conseillées
Sans objet
Mode d'enseignement
- En présentiel
Types d'activités
- Cours magistraux
- Conférences
- Travaux pratiques
- Etudes de cas
Evaluations
Les modalités d'évaluation de l'AA sont précisées dans la fiche de l'UE dont elle dépend