Programme d’études 2021-2022English
Séminaire de Stratégie en ressources humaines
Unité d’enseignement du programme de Certificat d'Université en gestion des ressources humaines à la Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion

CodeTypeResponsable Coordonnées
du service
Enseignant(s)
UW-U1-GESTRH-002-CUE ObligatoireDUPONT ClaireW718 - Economie
  • DUPONT Claire

Langue
d’enseignement
Langue
d’évaluation
HT(*) HTPE(*) HTPS(*) HR(*) HD(*) CréditsPondération Période
d’enseignement
  • Français
Français0600001212.002e quadrimestre

Code(s) d’AAActivité(s) d’apprentissage (AA) HT(*) HTPE(*) HTPS(*) HR(*) HD(*) Période
d’enseignement
Pondération
W-AETR-038Séminaire de stratégie en ressources humaines - AAEP012000Q2
W-AETR-079Séminaire de stratégie en ressources humaines - AAEHP048000Q2

Epreuve intégrée : il n'y aura pas d'évaluation pour chaque AA mais une évaluation unique pour l'unité d'enseignement.
Unité d'enseignement

Acquis d'apprentissage UE

Ce séminaire vise à initier les étudiants, à partir d'études de cas, à l'analyse de situations, d'enjeux et d'environnements organisationnels spécifiques pour les conduire à proposer l'implantation de stratégies RH adéquates, en lien avec certaines pratiques RH. En définissant de telles stratégies, les étudiants sont amenés à établir des plans d'action susceptibles d'aider l'entreprise à se démarquer des concurrents, et définissent ainsi la manière dont l'entreprise peut utiliser les moyens dont elle dispose pour gérer ses ressources humaines

Contenu de l'UE

Ce séminaire est décomposé en 2 parties :
- Une 1ère partie consacrée à l'analyse des environnements internes et externes marquant le fonctionnement des organisations. Il s'agit de pouvoir déceler les menaces et opportunités auxquels l'entreprise fait face au niveau RH, mais aussi les forces et faiblesses qui la caractérisent à ce niveau. A l'issue de cette analyse, les étudiants doivent pouvoir déterminer les principaux enjeux RH d'une entreprise et en arriver à émettre des propositions de stratégie RH.
- Une 2ème partie s'intéresse, à partir d'études de cas, à la définition de stratégies liées à des pratiques RH particulières (gestion prévisionnelle des RH, identité employeur, ...), en tenant compte des spécificités contextuelles.

Compétences préalables

Sans objet

Types d'évaluations Q2 pour l'UE

  • Présentation et/ou travaux
  • Examen oral
  • Exercice(s) coté(s)

Commentaire sur les évaluations Q2 de l'UE

L'évaluation est basée :    
- sur la présentation d'une étude de cas traitée de manière individuelle (rapport écrit + défense orale - 40% de la note finale)                 
- et sur les rapports écrits et présentations réalisées autour de 3 études de cas analysées par groupe ou individuellement selon le nombre d'étudiants inscrits au cours (comptant pour 60% de la note finale)

Types d'évaluation Q3 pour l'UE

  • Présentation et/ou travaux
  • Examen oral
  • Exercice(s) coté(s)

Commentaire sur les évaluations Q3 de l'UE

L'évaluation est basée :    
- sur la présentation d'une étude de cas traitée de manière individuelle (rapport écrit + défense orale - 40% de la note finale)                 
- et sur les rapports écrits et présentations réalisées autour de 3 études de cas analysées par groupe ou individuellement selon le nombre d'étudiants inscrits au cours (comptant pour 60% de la note finale)

Types d'activités

AATypes d'activités
W-AETR-038
  • Etudes de cas
  • Séminaires
  • Préparations, travaux, recherches d'information
W-AETR-079
  • Etudes de cas

Mode d'enseignement

AAMode d'enseignement
W-AETR-038
  • Face à face
W-AETR-079
  • Face à face

Supports principaux

AA
W-AETR-038
W-AETR-079

Supports principaux non reproductibles

AASupports principaux non reproductibles
W-AETR-038Etudes de cas
W-AETR-079Sans objet

Supports complémentaires

AA
W-AETR-038
W-AETR-079

Supports complémentaires non reproductibles

AASupport complémentaires non reproductibles
W-AETR-038Sans objet
W-AETR-079Sans objet

Autres références conseillées

AAAutres références conseillées
W-AETR-038Sans objet
W-AETR-079Sans objet
(*) HT : Heures théoriques - HTPE : Heures de travaux pratiques encadrés - HTPS : Heures de travaux pratiques supervisés - HD : Heures diverses - HR : Heures de remédiation - Dans la colonne Pér. (Période), A=Année, Q1=1er quadrimestre et Q2=2e quadrimestre
Date de dernière mise à jour de la fiche ECTS par l'enseignant : 10/05/2021
Date de dernière génération automatique de la page : 06/05/2022
20, place du Parc, B7000 Mons - Belgique
Tél: +32 (0)65 373111
Courriel: info.mons@umons.ac.be