Contenu de l'AA

4 chapitres structurent le cours :      - <b>le chapitre 1</b> définit les bases du management des RH, ses objectifs, les rôles qu'une fonction RH occupe au sein d'une entreprise et retrace l'évolution historique de la fonction RH                                                                                                     - <b>le chapitre 2</b> sensibilise l'étudiant aux différents contextes dans lesquels le management des RH est amené à se développer. Les influences des contextes externes à l'entreprise (économique, technologique, démographique,...) et internes à l'entreprise (stratégie, culture, ...) sont ainsi mises en avant pour amener l'étudiant à comprendre que la manière dont le management RH se développe dépend de ces contextes. Différents modèles de management des RH sont également abordés                          <b>- le chapitre 3 </b>présente les activités de dotation en RH, en abordant notamment le processus de planification, recrutement, sélection et accueil/intégration           - <b>le chapitre 4 </b>aborde les pratiques de rémunération et les politiques salariales développées par les entreprises. Il expose également les incidences que peuvent avoir certains systèmes de rémunération au sein des entreprises         Des illustrations d'entreprises et vidéos sont utilisées durant le cours

Supports principaux non reproductibles

Sans objet

Support complémentaires non reproductibles

Sans objet

Autres références conseillées

Sans objet

Mode d'enseignement

• Face à face

Types d'activités

• Cours magistraux

Evaluations

Les modalités d'évaluation de l'AA sont précisées dans la fiche de l'UE dont elle dépend