 | Programme d’études 2018-2019 | English | |
 | Economie du personnel | ||
Activité d'apprentissage à la Faculté Warocqué d'Economie et de Gestion |
| Code | Titulaire(s) | Co-Titulaire(s) | Suppléant(s) et autre(s) |
|---|---|---|---|
| W-AETR-011 |
|
| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | Français | 10 | 10 | 0 | 0 | 0 | Q2 |
Contenu de l'AA
Les pratiques d'économie du personnel étant nombreuses et évolutives (recrutement, rémunération, promotions, évaluation, formation, etc), l’introduction présentera de manière synthétique un certain nombre d’entre elles, et deux pratiques seront abordées plus en détail. La matière sera abordée au travers de la lecture et de la présentation d'articles scientifiques. L'estimation économétrique sur données de panel sera aussi abordée. Les étudiants auront alors à analyser microéconométriquement l’influence d’une pratique d’économie du personnel sur une variable de performance de l'entreprise, en utilisant le logiciel économétrique Stata.
Supports principaux
Supports principaux non reproductibles
Sans objet
Supports complémentaires
Support complémentaires non reproductibles
Sans objet
Autres références conseillées
Lazear, E., Gibbs, M. (2008), "Personnel Economics in Practice", Wiley.
Mode d'enseignement
- Face à face
Types d'activités
- Cours magistraux
- Travaux pratiques
Evaluations
Les modalités d'évaluation de l'AA sont précisées dans la fiche de l'UE dont elle dépend