 | Programme d’études 2018-2019 | English | |
 | Relations du travail | ||
Unité d’enseignement du programme de Bachelier en sciences humaines et sociales à l"Ecole des Sciences Humaines et Sociales |
| Code | Type | Responsable | Coordonnées du service | Enseignant(s) |
|---|---|---|---|---|
| UH-B2-SCHUMS-018-M | UE Obligatoire | VAN DAELE Agnès | P357 - Psychologie du travail |
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| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Crédits | Pondération | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | 35 | 25 | 0 | 0 | 0 | 8 | 8.00 | 2e quadrimestre |
| Code(s) d’AA | Activité(s) d’apprentissage (AA) | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement | Pondération |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| P-SEPT-156 | Psychologie du travail | 15 | 15 | 0 | 0 | 0 | Q2 | 50.00% |
| H-SHUM-202 | Gestion et médiation des conflits | 20 | 10 | 0 | 0 | 0 | Q2 | 50.00% |
| Unité d'enseignement |
|---|
Objectifs par rapport aux acquis d'apprentissage du programme
- Maîtriser les connaissances issues de divers champs des sciences humaines.
- Identifier et expliquer les courants théoriques fondamentaux dans divers domaines des sciences humaines (droit, économie, gestion, histoire, psychologie, etc.), et leurs applications.
- Option Gestion des ressources humaines : Maîtriser les savoirs fondamentaux dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
- Analyser les situations humaines en entreprise et proposer des actions pertinentes.
Acquis d'apprentissage UE
Sans objet
Contenu de l'UE
Psychologie du travail
Gestion et médiation des conflits
Compétences préalables
Sans objet
Types d'évaluations Q2 pour l'UE
- Examen écrit
Commentaire sur les évaluations Q2 de l'UE
Psychologie du Travail : Examen écrit - 50%
Gestion et médiation des conflits : Examen écrit - 50%
Types d'évaluation Q3 pour l'UE
- Examen écrit
Commentaire sur les évaluations Q3 de l'UE
Psychologie du Travail : Examen écrit - 50%
Gestion et médiation des conflits : Examen écrit - 50%
Types d'activités
| AA | Types d'activités |
|---|---|
| P-SEPT-156 |
|
| H-SHUM-202 |
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Mode d'enseignement
| AA | Mode d'enseignement |
|---|---|
| P-SEPT-156 |
|
| H-SHUM-202 |
|
Supports principaux
| AA | |
|---|---|
| P-SEPT-156 | |
| H-SHUM-202 |
Supports principaux non reproductibles
| AA | Supports principaux non reproductibles |
|---|---|
| P-SEPT-156 | Sans objet |
| H-SHUM-202 | Sans objet |
Supports complémentaires
| AA | |
|---|---|
| P-SEPT-156 | |
| H-SHUM-202 |
Supports complémentaires non reproductibles
| AA | Support complémentaires non reproductibles |
|---|---|
| P-SEPT-156 | Sans objet |
| H-SHUM-202 | Sans objet |
Autres références conseillées
| AA | Autres références conseillées |
|---|---|
| P-SEPT-156 | Sans objet |
| H-SHUM-202 | - Bréard R., Pastor P. (2011), "Gestion des conflits", Editions Liaisons - Marsan C. (2008), "Gérer et surmonter les conflits", Editions Dunod - Bourhis A., Chenevert D. (2009), "A vos marques, prêts, gérez ! La GRH pour les managers", Pearson (chapitres 10 et 11) - Robbins S., Judge T. (2011), "Comportements organisationnels", 14e édition, Pearson (chapitre 14) - Noyé D. (2016), Gérer les conflits, Eyrolles |
Reports des notes d'AA d'une année à l'autre
| AA | Reports des notes d'AA d'une année à l'autre |
|---|---|
| P-SEPT-156 | Autorisé |
| H-SHUM-202 | Autorisé |