 | Programme d’études 2017-2018 | English | |
 | Management des ressources humaines | ||
Unité d’enseignement du programme de Master en sciences informatiques à la Faculté des Sciences |
| Code | Type | Responsable | Coordonnées du service | Enseignant(s) |
|---|---|---|---|---|
| US-M1-SCINFO-033-M | UE optionnelle | GIULIANO Romina | H930 - Service des Sciences Humaines et Sociales |
| Langue d’enseignement | Langue d’évaluation | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Crédits | Pondération | Période d’enseignement |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Français | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 4 | 1er quadrimestre |
| Code(s) d’AA | Activité(s) d’apprentissage (AA) | HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HR(*) | HD(*) | Période d’enseignement | Pondération |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| W-AETR-030 | ?% | |||||||
| W-AETR-031 | ?% |
| Unité d'enseignement |
|---|
Objectifs par rapport aux acquis d'apprentissage du programme
- Gérer des projets de développement informatique d'envergure
- -Etre capable d'appliquer, de mobiliser, d'articuler et de valoriser les connaissances et les compétences acquises en vue de contribuer à la conduite et à la réalisation d'un projet
- -Etre capable de mener un projet à son terme en maîtrisant sa complexité et en tenant compte des objectifs, des ressources allouées et des contraintes qui le caractérisent
- Gérer des travaux de recherche, de développement ou d'innovation
- -Rechercher de façon méthodique des informations scientifiquement valides, mener une analyse critique, proposer et argumenter des solutions éventuellement innovantes à des problématiques ciblées
- Maîtriser les techniques de communication
- -Pouvoir communiquer de façon claire, structurée et argumentée, tant à l'oral qu'à l'écrit, ses conclusions, ses propositions originales ainsi que les connaissances et principes sous-jacents
Acquis d'apprentissage UE
A l'issue de cet enseignement, les étudiants seront notamment capables de mieux percevoir le rôle de la fonction RH au sein des entreprises; de comprendre le rôle qu'ils peuvent jouer, en tant que futurs managers, dans la gestion du personnel et dans le développement des pratiques de GRH ; d'analyser les liens existant entre pratiques de GRH et performance de l'entreprise ; de mieux comprendre le fonctionnement de pratiques RH particulières (recrutement, sélection, rémunérations, motivation, ...)
Contenu de l'UE
L'UE Management des RH est constituée de deux activités d'apprentissage : Fondements de Management des RH et Compléments de Management des RH
Compétences préalables
Sans objet
Types d'évaluations Q1 pour l'UE
- Examen écrit
Commentaire sur les évaluations Q1 de l'UE
Examen écrit (100%)
Types d'évaluation Q3 pour l'UE
- Examen écrit
Commentaire sur les évaluations Q3 de l'UE
Examen écrit (100%)
Types d'évaluation rattrapage BAB1 (Q1) pour l'UE
- Néant
Commentaire sur les évaluations rattr. Q1 de l'UE
Sans objet
Types d'activités
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Mode d'enseignement
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Supports principaux
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Supports principaux non reproductibles
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Supports complémentaires
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Supports complémentaires non reproductibles
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Autres références conseillées
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |
Reports des notes d'AA d'une année à l'autre
| AA | |
|---|---|
| W-AETR-030 | |
| W-AETR-031 |