 | Programme d’études | English | |
 | Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education | ||
| Master de spécialisation en Gestion des risques et bien-être au travail (Mons) |
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| Bloc 1 | Nombre d’heures de cours (*) | Pér. | Crédits | Pond. | |||||||||||||
| HT(*) | HTPE(*) | HTPS(*) | HD(*) | HR(*) | Total | ||||||||||||
| Enseignements obligatoires | 30 | ||||||||||||||||
| Formation multidisciplinaire de base | 15 | ||||||||||||||||
 UP-S1-MSGRBT-001-M Cadre et missions de la fonction de préventeur (y compris introduction du master) | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q1 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-002-M Gestion des risques (y compris la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles...) | 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 50 | Q1 | 5 | 5 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-003-M Analyse du travail | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | Q1 | 2 | 2 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-004-M Introduction aux disciplines (ergonomie, aspects psychosociaux, hygiène...) | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q1 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-005-M Approche psychosociologique des organisations | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | Q1 | 2 | 2 | ||||||||
| Travail de fin d'études | 15 | ||||||||||||||||
| UP-S1-MSGRBT-006-M Travail de fin d'études | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | A | 15 | 15 | ||||||||
| Enseignements au choix : module optionnel de spécialisation | 30 | ||||||||||||||||
L'étudiant choisit un module optionnel de spécialisation (30 crédits) parmi les modules proposés :
- « Ergonomie » ;
- « Aspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel ». | |||||||||||||||||
| Module « Ergonomie » | 30 | ||||||||||||||||
| UP-S1-MSGRBT-201-M Normalisation, législation spécifique à l'ergonomie | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q1 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-202-M Ergonomie et technologie de l'information | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q1 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-203-M Evaluation des charges du travail (physique, mentale, psychique) | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-204-M Conception et évaluation en ergonomie | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q1 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-101-M Organisation du travail et changements | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-207-M Travail, santé et bien-être | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q2 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-103-M Méthodes quantitatives et qualitatives | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q2 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-205-M Gestion de projet en ergonomie | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q2 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-206-M Questions de recherche en ergonomie | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| Module « Aspects psychosociaux, y compris la violence, le harcèlement moral et sexuel » | 30 | ||||||||||||||||
| UP-S1-MSGRBT-301-M Cadre législatif en matière de risques psychosociaux | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | Q1 | 2 | 2 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-302-M Négociation et gestion des conflits | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | Q1 | 2 | 2 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-303-M Définition et évaluation des risques psychosociaux individuels et collectifs | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q1 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-304-M Techniques en intervention psychosociale | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-401-M Organisation du travail et changements | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-308-M Travail, santé et bien-être | 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 50 | Q2 | 5 | 5 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-403-M Méthodes quantitatives et qualitatives | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q2 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-305-M Gestion de projet en matière de risques psychosociaux | 40 | 0 | 0 | 0 | 0 | 40 | Q2 | 4 | 4 | ||||||||
| UP-S1-MSGRBT-306-M Questions de recherche relatives aux risques psychosociaux | 30 | 0 | 0 | 0 | 0 | 30 | Q2 | 3 | 3 | ||||||||
| 60 | |||||||||||||||||
(*) HT : Heures de cours théoriques - HTPE : Heures de travaux pratiques encadrés - HTPS : Heures de travaux pratiques supervisés - HD : Heures diverses - HR : Heures de remédiation - Dans la colonne Pér. (Période), A=Année, Q1=1er quadrimestre et Q2=2e quadrimestre